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      渤化集团召开科技人才工作会暨第一期集团本部轮岗实训总结会议


      7月29日上午,集团公司召开2023年科技人才工作会暨第一期集团本部轮岗实训总结会议,贯彻落实集团公司党委相关工作会议精神,安排和部署下一个时期集团公司科技、人才重点工作。集团公司党委书记、董事长王俊明出席会议并讲话,集团领导班子成员、总监、各部门负责同志,各二级企业、直属单位党政主要领导,科技工作、人力资源工作分管领导和集团本部轮岗实训人员代表参加会议。会议由集团公司党委副书记、工会主席王星炜主持。

      会议首先由集团公司人力资源部刘洋部长和科技创新部王志东部长对《集团公司人才队伍高质量建设实施方案》、《集团公司深化机制改革实施方案》和《集团公司科技创新高质量发展行动方案》3个方案的核心思路、重点任务和落地路径进行了专题讲解,进一步明确了下一步集团公司科技、人才工作的用力方向和具体任务。会议还对第一期集团本部轮岗实训工作进行了总结,对第二期轮岗实训工作进行了安排和部署,2名轮岗实训人员代表进行了典型发言。

      会议强调,各单位要强化一把手主体责任,充分发挥一把手对科技、人才工作的引领作用,各单位一把手要有计划、有针对性的推动落实科技、人才工作,要准确把握集团公司高质量发展总目标、总方向和总要求,充分结合各单位的实际情况主动谋划、担当作为,科学制定具体落实方案,明确时间表、施工图,扎实推进各项任务圆满完成。

      会议指出,科技创新是驱动发展的永恒主题,各单位主要领导要从思想创新入手,改变陈旧、落后的思维,与时俱进,紧跟时代脉搏。加快推动管理体制机制创新,为科技创新打破束缚和壁垒。要对标烟台万华基础研究、工艺开发、工程优化、装置优化、产品应用研发“五位一体”的科技创新模式,系统推进集团公司研究总院建设、重点科技项目、产学研合作、知识产权布局、科技型企业培育、双创企业培育等重点科技工作,不断取得科技创新新成果。

      会议要求,各级党委要加强对人才工作的组织领导,统筹做好人才工作的重要政策制定、重大工作部署、重点工程推进、重要问题协调,肩负起重视人才、鼓励人才创新创业的主体责任。要深入推进集团公司人才序列统一管理,不断加大高端核心人才引进,提前谋划并做好专业人才的储备培养,对标烟台万华阳光345工程规范招聘用工,持续深入推进轮岗实训工作,不断健全人才管理机制创新,推动集团公司人才队伍高质量建设取得新成效。


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